手机视频手机在线观看视频在线观看下载剧情介绍:2平等谈话下属与上司谈话,要在平等的基础上进行。若只是对上司阿谀奉承,谈话也就没有太大的意义了。私下谈话,不同于正式的会议,对工作安排、人事安排等事情的一些自己的看法,成熟或不成熟,都可以提出来,但要注意提出的方式。下属要明白这时的目的是提出疑问,让上司解答,而不是和上司争论。下属提出看法的目的是为公司着想,为上司着想,为工作着想,使工作能更好地开展。3创造谈话的机会下属能有和上司私下谈话的机会,本身是一件对自己的职业发展有利的事。这种机会也可以自己创造,譬如:上司...