按照现代的管理理论，一个团队想要高效的运作，必须有最高的决策人，此人负责重大信息的收集，团队的决策，业务的沟通，最关键的职能就是，哄好幕后的大老板，进而获取源源不断的支持和资源。
明朝的锦衣卫最高首领叫锦衣卫指挥使，东厂、西厂的最高首领叫东厂掌印太监，他们的首领天天围着皇帝转，自然可以把团队搞得红红火火。就算是隋朝的十六卫府，也有官居正三品，地位超然的大将军。
再来看看骁果卫，设置了一堆自说自话的高级别郎将，可整个军队却没有一名地位超然的带头大哥，更没有人可以和皇帝直接对话。
时过境迁，咱们没办法去了解隋炀帝当时的想法，可这样的团队架构，造成了一个无可挽回的悲剧事实：骁果卫有中层将领，却始终没能培养出举世罕见的超级无敌大将军，也没能培养出懂得溜须拍马，会走上层路线的军事政治家。
记录在册的折冲郎将有两位。
