半年过去了，两位专家始终也没有机会和堤义明说上一句话，他们终于死心了，这样，康村在伊豆籍根铁道的地位就树立起来了。
堤义明并不对那些所谓的聪明人抱有好感，只是谁对工作全力投入，他就关注谁。即使是一个普通员工，只要他表现出色，堤义明就格外看重他，会把好的发展机会给予他。
西武集团的全体员工被堤义明的哲学思想紧密地团结在一起，所以他们具有强大的凝聚力、战斗力和向心力。
授权后不要再随意干涉
明智的领导者对授权的事情只决定个大概，其他细节部分则交给被授权人处理，这是一个让被授权人发挥能力的机会，而且，他们对工作细节的了解也比领导者多。
但是，有时当被授权人决定的事情，已经开始有进展时，他的领导又突然出面干涉。结果，一切都要等领导裁决后才能运作。虽然他口头上说要权力交给下属，但事实上，决定权还是在他手上。因此，领导者事先要和被授权人做好意见沟通，不能说好“都交给你”，还要过分干涉。一旦说出这句话，就要有不随意干涉的觉悟，否则会让下属失去工作热忱。
领导者如果没有“委托”的自信，之后又想干涉的话，那么最好整件事从头到尾都由自己决定。“委托”并不是件坏事，当自己决定将任务交给别人去做时，即使真有不满意的地方，也不能再发表意见。
