2平等谈话
下属与上司谈话，要在平等的基础上进行。若只是对上司阿谀奉承，谈话也就没有太大的意义了。
私下谈话，不同于正式的会议，对工作安排、人事安排等事情的一些自己的看法，成熟或不成熟，都可以提出来，但要注意提出的方式。下属要明白这时的目的是提出疑问，让上司解答，而不是和上司争论。下属提出看法的目的是为公司着想，为上司着想，为工作着想，使工作能更好地开展。
3创造谈话的机会
下属能有和上司私下谈话的机会，本身是一件对自己的职业发展有利的事。这种机会也可以自己创造，譬如：上司不忙，似乎有兴趣和你聊天时；和上司一同出去开会，路上也是谈话的时机；与上司在公司之外的场合遇见，也是谈话的机会，等等。
4以工作为主
下属与上司之间的关系是在工作的基础上建立的，上司看中的也是下属的工作能力，关心的是工作的进展。因此，和上司谈话时，虽然是私下谈话，也要以工作为主，工作才是双方的共同话题。
5不该问的不问
