从面相识别人才
据泰国媒体报道，在泰国企业的员工招聘中，借助于中国古老的相面术来招聘员工已经形成了一种潮流，许多公司都雇佣了专门研究相面术的面相师来甄选员工，甚至一位此类专家指出：即使求职者拥有某个学科的博士学位，如果面相显示他们聪明而缺乏耐性，企业也不会录用的。
因此，了解面相可以应用在各种场合，尤其是在经营管理方面，能够达到知人善用。
1.公司的管理人才
这样的人才必须额头广宽，纹清发际顺，颧骨饱满，地阁方圆。
管理是包括由物管理到人事管理等诸多方面。一个成功的管理人才是企业纵横市场的灵魂人物，他必须具备有清楚的概念，以及事业管理的知识，才能稳坐其位。
思想、理智表现在额头。额头广阔，额纹清晰有序，发际不乱的人，一般知识与理论都较清晰；耳朵轮廓分明，硬中带软，则说明此人善纳谏言；颧骨是权力的对应，两颧饱满而不畸形的人，颇具威严与权力，能慑服人心；从额头通过鼻梁到地阁，整个区域是观察这类人有无人情味，五官不开或比例太小的人，气度也较小，少有同情心或保守而不善表达善意与心里的感觉。地阁可以反映行动、冲劲，地阁呈弧线且肉丰而不露骨的人，脚踏实地，也少发动人身攻击。
