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2024-11-13 05:02:32
导演:28dyy电 
主演:肖恩·帕夫拉姆  更多...
类型: 神马影院 
地区:韩国 
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DPlayer-H5播放器
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剧情介绍
2828dyy电影网剧情介绍:

第二种情况是,主管害怕直接找员工单独谈话,对其进行批评教育,担心表现不好的员工产生抵触情绪,因此采用对整个工作团队训话的方式,泛泛而谈,要求大家能够提高工作表现。这样做的结果,虽然给表现不好的员工敲了警钟,但也有负面影响:表现好的员工跟表现不好的员工一起,通通都挨了骂,心理不平衡,反而产生反效果。
第三种情况是,主管虽然与表现不佳的员工个别谈话,指出其错误,但不痛不痒,或隔靴搔痒,因此,表现不好的员工通常在被批评指责之后,工作更加消极。
除了避免掉入这三种情况的陷阱,有关专家建议,主管可以采取开门见山的方式。首先,找表现差的员工谈话时,开宗明义指出:“你的表现有问题。”然后,按照公司的规章制度,逐条指出他的现时表现与公司要求间的差距,比如,“按公司规定,每周一早上,你应该准时交上周生产报告的,但是过去一个月,你只准时交了一次,还有三次没交”。当然,在此前,主管在意识到员工存在不佳的表现时,就应该开始进行记录,某天某时,某某员工存在什么违反规定的事实,有了充分的证据,才能说服表现不好的员工,使他心服口服。最后,主管还要认真听取犯错员工的解释和对处分的意见。犯错员工解释有道理的,暂时停止对他的处分,报上一级决定;如果犯错员工解释没有道理,又不接受处分的,可告诉他有申诉的权利。

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