“可是我喜欢我现在的工作，我喜欢音乐。”那位富有激情的人说。
“你可以用玩音乐的天分和旺盛的热忱，来卖我们的冰箱和炉子。”乔·吉拉德的朋友继续游说。
那个富有激情的人听后想了一会，便下了个决心：“好的，这个约定听起来不错。”
他到该公司入职时，恰好有项业务会议正在举行。当时会议的气氛低落到了极点，好像是一群人在守夜一样。于是，他看到了机会，就像乔·吉拉德的朋友先前对他说的，公司需要他的热忱，而他也知道自己能够办得到。
他于是开始争取一个在当时并不存在的职位——处于这个职位的人必须在员工训练中注入激情，从而让会议开得更有朝气，并增加产品发布会的趣味。就这样，他在业务会议中，当着很多高层主管的面放声唱起歌来，尽管他的歌声实在不怎么样，但歌声中充满了热情，打动了现场的每一个人。
业务员们在会议中变得朝气蓬勃起来，在以后产品发布会上，经销商们也大声地喝起彩来。此外，他还组织了一个男声的员工合唱团，选择一些振奋人心的歌曲，然后在每一次业务会议上表演。渐渐地，业务员和经销商从他那里获取了热忱，散播到整个世界，该家电公司的产品也得以推销到全世界。可见，我们在通过大声表白训练热忱时，还要注意“彼此交换”。比如说，你对别人微笑，得到的也总是微笑；假如你能热切地与某人谈话，那么你们之间应该也能激起火花。相反，如果你叹了一口气，没多久别人也会叹气，但你若微笑、哼唱，别人往往也会这么做。所以，当你大声地把热忱表现出来的时候，这股热忱会像强大的电流通过电线一样，迅速获得积极的回应。